2021年4月12日

Prysmian集团
Prysmian Group的2020年非财务信息和SASB报告披露

2021年4月12日

强调

  • 在2020年,改善了10亿经济价值超过10亿经济价值的环境和社会表演,从低碳启用产品中产生了48%
  • 基于新的科学二氧化碳排放减少目标:净零2035和2040(范围1和2)

Prysmian Group最近发表了其2020年的可持续发展报告(综合披露非财务信息),由董事会批准,并由独立审计师审计的SASB报告。在大流行的年度,主要关注人民健康和安全的决定(投资增加29%)导致供应链的连续性,从未降低70-80%的行动,并改善了- 送达94%。公司展示的弹性也使2020年的经济和财务业绩(有4.47亿美元的eBitda调整后的EBITDA),并收回股东返回的股东+ 37.1%(+155.5)自上市日期以来的%)。

低碳支持产品的销售额*占总集团总销售额的48%以上超过10000万。Prysmian在2020年产生的经济价值为10,273百万(以书面形式重新分配:对社区的捐款,与供应商支出的公共行政,贷款人和工作人员支付,共计10,099,000)。为了进一步加速改进其组织,运营和整个供应链的可持续性的旅程,以及推动能源转型的先进电缆技术,资产和服务的发展,普瑞斯集团致力于2022年投资4.5亿。

旨在有效地呈现本集团为其所有利益相关者创造价值的能力,新的Prysmian集团的2020年可持续发展报告伴随着读者到3个维度,这是本集团ESG身份和治理的支柱:人,文化和组织;可持续的创新和精益制造;以及客户和供应商的扩展价值链。

“人民首先”是集团在Covid-19大流行年度的绝对优先事项。在这些举措中,投资增加29%,以确保工作环境中的健康和安全:正在进行的测试,医疗保健材料和PPE的分布以及促进对所有员工的遥控致力。损伤频率率(IF)降至1.25(2019年1.31)。D&I继续成为关键重点,通过并排项目:2020年,执行妇女的百分比达到13%(2019年12%),女性白领代表34%(2019年33%)。衡量员工参与企业生活的领导力影响指数(57%)和员工参与指数(65%)仍处于持续水平。

此外,Prysmian Group设定了一种新的雄心勃勃的气候战略,采用科学碳减排目标,符合巴黎协定缔约方会议21的要求,并认可商务野心(1.5°C)。“净零”目标预计将在2035年和2040年之间实现,用于由本集团自己的运营(范围1和2)产生的排放量和2050年由价值链产生的排放(范围3)产生。2020年,二氧化碳排放量跌至约816,000吨TCO2(889,000 TCO2.2019年,与2019年,能源消耗下降了约6%。2019年废物再循环总量为69%63%,2019年重新使用的滚筒增加到54%的46%。此外,还包括84%的产品系列在碳足迹分析中(2019年与70%)。

在公司组织内,Prysmian集团任命投资者关系主任Maria Cristina Bifuco担任首席可持续发展官。此外,在每个运营国家,该集团加强了D&I结构,并指定了本地可持续发展大使。Lorenzo Caruso确认了外部关系副总统和可持续发展报告。

可持续性在Prysmian集团的DNA中完全融入了薪酬政策,这些薪酬政策在实现短期和中期可持续性目标的情况下联系起来,以便将环境,社会和治理(ESG)问题纳入商业战略。它包括奖励与Prysmian集团在三个主要可持续发展指数的定位的管理系统,部分是在DJSI,CDP指数和Ecovadis指数中,部分基于在增加管理层的性别多样性水平,减少二氧化碳的进展情况排放和职业H&S。

*基于气候债券倡议分类法

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意大利20126.
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mariacristina.bifulco@prysmiangroup.com.
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公司和商业通讯总监
lorenzo.caruso@prysmiangroup.com.
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